זכות ההעדרות מאמר מס' 1
העדרות לבדיקות רפואיות שגרתיות במהלך ההריון– עובדת זכאית להעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות שיגרתיות במהלך הריון ובלבד שהציגה אישור רפואי חתום. אישה שעובדת יותר מארבע שעות ביום רשאית להיעדר לצורך בדיקות רפואיות שיגרתיות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה אישה העובדת עד ארבע שעות ביום, רשאית להיעדר לצורך בדיקות שיגרתיות עד 20 שעות במשך חודשי […]
הגבלת פיטורים והודעה מוקדמת – מאמר מס' 1
אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. אין זה משנה אם המעסיק ידע בפועל על ההריון או לא. עובדת שעבדה פחות מ 6 חודשים אצל אותו מעסיק לא נכנסת לתוך ההגבלה האבסולוטית של חוק עבודת נשים אלא יכולה להכנס לגדר חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה תחת סעיף פיטורים שלא כדין על רקע הפליה. אציין כי בשני המקרים האחרונים שפורטו […]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
הגבלת פיטורים והודעה מוקדמת – מאמר מס' 2
במקרה זה בשונה מהמקרים שצוינו במאמר הראשון, תעלה זכותו של המעסיק לייתן הודעת פיטורים רק לאחר 90 ימים מיום חזרת העובדת לעבודה. אזכיר שוב את הנאמר במאמרים הקודמים, כי בכדי להכנס לגדר הסעיף של העדרות לצורך טיפולי פוריות, יש להקפיד להודיע בכתב ומראש למעסיק על ההעדרות לצורך טיפולים, ובנוסף להגיש אישור רפואי עבור כל העדרות. […]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
חופשת לידה- מאמר מספר 1
עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה. על העובדת החובה להודיע על ההחלטה לפצל, למעסיק.הארכת חופשת הלידה-במקרים מסויימים כמו אישפוז יולדת או אישפוז היילוד, ניתן להאריך או לפצל את חופשת הלידה, בתנאי שזמן אשפוז הוא יותר משבועיים. האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה […]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
חופשת לידה-מאמר מספר 2
1. ניתן אישור רפואי במקרה שהוולד אינו בן החיים (ל"ע). 2. קיצור לשם העברת יתרת חופשת הלידה לבן הזוג. 3.קיצור במקרה של אם נושאת-פונדקאית לפי חוק לנשיאת עוברים. 3. קיצור במקרה בו הוולד נמסר לאימוץ. יש לשים לב כי גם במקרים אלה חופשת הלידה תכלול לכל הפחות שלושה שבועות אחרי הלידה. א. עברו 6 שבועות […]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
טור חופשה שנתית
חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה ניתנת להתניה זכות זו מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק חופשה שנתית התשי"א-1951. תכלית החוק- על פי חוק זה, כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בשנה בתשלום מלא, לצורכי התרעננות מהעבודה וחזרה אליה בכוחות מחודשים. מכסת הימים לעובד- ימי החופשה […]