טור חופשה שנתית
חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה ניתנת להתניה זכות זו מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק חופשה שנתית התשי"א-1951. תכלית החוק- על פי חוק זה, כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בשנה בתשלום מלא, לצורכי התרעננות מהעבודה וחזרה אליה בכוחות מחודשים. מכסת הימים לעובד- ימי החופשה […]
חופשת לידה-מאמר מספר 2
1. ניתן אישור רפואי במקרה שהוולד אינו בן החיים (ל"ע). 2. קיצור לשם העברת יתרת חופשת הלידה לבן הזוג. 3.קיצור במקרה של אם נושאת-פונדקאית לפי חוק לנשיאת עוברים. 3. קיצור במקרה בו הוולד נמסר לאימוץ. יש לשים לב כי גם במקרים אלה חופשת הלידה תכלול לכל הפחות שלושה שבועות אחרי הלידה. א. עברו 6 שבועות […]
חופשת לידה- מאמר מספר 1
עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה. על העובדת החובה להודיע על ההחלטה לפצל, למעסיק.הארכת חופשת הלידה-במקרים מסויימים כמו אישפוז יולדת או אישפוז היילוד, ניתן להאריך או לפצל את חופשת הלידה, בתנאי שזמן אשפוז הוא יותר משבועיים. האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה […]
הגבלת פיטורים והודעה מוקדמת – מאמר מס' 2
במקרה זה בשונה מהמקרים שצוינו במאמר הראשון, תעלה זכותו של המעסיק לייתן הודעת פיטורים רק לאחר 90 ימים מיום חזרת העובדת לעבודה. אזכיר שוב את הנאמר במאמרים הקודמים, כי בכדי להכנס לגדר הסעיף של העדרות לצורך טיפולי פוריות, יש להקפיד להודיע בכתב ומראש למעסיק על ההעדרות לצורך טיפולים, ובנוסף להגיש אישור רפואי עבור כל העדרות. […]
הגבלת פיטורים והודעה מוקדמת – מאמר מס' 1
אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. אין זה משנה אם המעסיק ידע בפועל על ההריון או לא. עובדת שעבדה פחות מ 6 חודשים אצל אותו מעסיק לא נכנסת לתוך ההגבלה האבסולוטית של חוק עבודת נשים אלא יכולה להכנס לגדר חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה תחת סעיף פיטורים שלא כדין על רקע הפליה. אציין כי בשני המקרים האחרונים שפורטו […]
זכות ההעדרות מאמר מס' 1
העדרות לבדיקות רפואיות שגרתיות במהלך ההריון– עובדת זכאית להעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות שיגרתיות במהלך הריון ובלבד שהציגה אישור רפואי חתום. אישה שעובדת יותר מארבע שעות ביום רשאית להיעדר לצורך בדיקות רפואיות שיגרתיות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה אישה העובדת עד ארבע שעות ביום, רשאית להיעדר לצורך בדיקות שיגרתיות עד 20 שעות במשך חודשי […]
פיצויי פיטורים – מאמר מס' 4
אלו תוספות התלוש במשכורת יחשבו כ"שכר" כפי שנאמר בטור הקודם ישנם רכיבי תוספת בתלוש המשכורת שיש צורך לאבחן אותם, מתי יכנסו לחישוב השכר לפיצויי פיטורים, להלן המשך הסקירה, רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות פיקטיבית (גלובלית או עפ"י פרמטר אחר) והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, […]
פיצויי פיטורים – מאמר מס' 3
אלו תוספות בתלוש המשכורת יחשבו כ"שכר" שאלה היא אימתי יראו תוספת כחלק משכר העובד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים? בענין זה ניתנו פסקי דין רבים המפרשים ומפרטים מקרים שונים. להלן מספר דוגמאות, עמלות – תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שיש לקחת בחשבון את שיעור המשכורת הבסיסית האחרונה בתוספת ממוצע של סך העמלות שהתקבלו משך 12 חודשי […]
פיצויי פיטורים- מאמר מס' 2
הרכיבים החוקיים לחישוב שיעור פיצויי הפיטורים סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, קובע את שיעור הפיצויים לפי שכרו האחרון של העובד. מהו ה"שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים? ההגדרה מובאת בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד1964. תקנה 1 לתקנות קובעת את הרכיבים שיובאו בחשבון לצורך קביעת שכר עבודה בחישוב פיצויי פיטורים. הרכיבים […]
פיצויי פיטורים מאמר מס' 1
חישוב שיעור פיצויי הפיטורים שיעורם של פיצויי פיטורים המגיעים לעובד מעוגנים בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, שם נחלק הסעיף למספר סוגי עובדים. בעובד במשכורת- עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר. עובד במשכורת יהיה זכאי לשכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, או באותו מקום […]